So funktioniert
Executive Search

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Das ist Executive Search

Executive Search ist die Suche nach passendem Personal für bestimmte Stellenprofile. In der Regel handelt es sich bei diesen Profilen um Manager- und andere Führungspositionen. Auch Top-Consultants oder hochgradige Expertinnen und Experten oder Beraterinnen und Berater mit Entscheidungsgewalt gehören dazu. Es handelt sich um Positionen mit viel Verantwortung, bei denen ein Höchstmaß an Kompetenz gefragt ist. Die Anforderungen an Kandidatinnen und Kandidaten sind entsprechend hoch und in den meisten Branchen auch sehr detailliert.

Deshalb haben sich unter dem Begriff Executive Search eine Reihe von Methoden etabliert. Sie passen das klassische Recruiting an die spezielle Suche nach Führungspersonal und Consultants an. Die Chance, vertrauenswürdige Persönlichkeiten zu finden, die zum Unternehmen passen, steigt damit immens. So wird mit Executive Search aus der sprichwörtlichen Suche nach der Nadel im Heuhaufen eine systematische, erfolgversprechende Herangehensweise.
Im Executive Search finden sich Methoden der konventionellen Personalakquise wie Direct Search oder Direktsuche bzw. der Direktansprache wieder. Eine einfache Stellenausschreibung reicht meistens nicht aus, um Top-Personal im Management oder als Business Partner zu finden. Deshalb müssen Sie auf Menschen mit Potenzial direkt zugehen. Erstens, weil Spitzenpersonal oft nicht die Zeit hat, nach einem neuen Job zu suchen. Vor allem dann, wenn sie mit ihrer derzeitigen beruflichen Situation zufrieden sind. Personalberaterinnen und Personalberater müssen deshalb einen direkten Draht zu ihnen aufbauen. Zweitens entsteht erst im direkten Kontakt ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Personalberatung und Kandidatinnen bzw. Kandidaten.

Der Unterschied zur klassischen Direktsuche besteht vor allem darin, dass Executive Search ausführlicher und persönlicher ist. Es bleibt nicht bei der direkten Ansprache einer Kandidatin bzw. eines Kandidaten. Stattdessen wird ein Gespräch angebahnt, eine Beziehung aufgebaut. Erfahrene Headhunterinnen und Headhunter merken schnell, ob eine Person wirklich zum Unternehmen und Markt passt.

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Darum lohnt sich die professionelle Executive Search

Eine Fehlbesetzung auf Executive-Ebene kann für Unternehmen im Jahr 2020 schwerwiegende Folgen haben. Beispielsweise können grundlegende Services und Abläufe gestört werden. Schlimmstenfalls verliert man Ansehen in Deutschland oder international. Auch dass Insider-Wissen ungewollt nach außen dringt, wird riskiert. Professionelles Executive Search minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, national und international. Mithilfe von Personalberaterinnen und Personalberatern sowie dem richtigen Consulting findet man nicht nur Personal, das den Status quo im Unternehmen erhält. Die eigene Performance lässt sich mit den besten Köpfen im eigenen Unternehmen sogar noch steigern.

In einer sich immer schneller verändernden Welt ist es wichtig, dass sich auch Unternehmen weiterentwickeln. Das funktioniert nicht, wenn in immer gleichen Stellenbezeichnungen stets dieselben Aufgaben genannt werden. Professionelle Personalberatung zeigt konkret, welche Stelle in einer Firma benötigt wird.
Zudem sparen Unternehmen mit Executive Search viel Zeit. Die Suche nach Top-Personal, beispielsweise im Management, erledigt sich nicht mal nebenbei. Sie ist ein Full-Time-Job auf den sich Personalberaterinnen und -berater spezialisiert haben.
Unternehmen profitieren außerdem von der oft über Jahre gewachsenen Kontaktdatenbank von auf Executive Search spezialisierten Personaldienstleistern. Diese erlauben ihnen Zugriff auf exzellente Fachkräfte, mit denen sie sonst nie in Kontakt gekommen wären.

So funktioniert Executive Search – und so hilft index Anzeigendaten

Erfolgversprechende Executive Search ist ein komplexer Prozess, der in den meisten Fällen einer ausdifferenzierten Struktur folgt. Gute Headhunterinnen und Headhunter gehen bei Executive Search immer individuell vor. Dennoch lässt sich ein grobes Muster des Ablaufs eines Executive Search-Vorganges beschreiben.

4 Insider-Tipps der Executive Search-Spezialisten

Der Unterschied zwischen einem Executive Search-Spezialisten bzw. -Spezialistin und jemandem, der nur C-Level-Kandidaten und -Kandidatinnen und Unternehmen zusammenbringen möchte, lässt sich in einem Satz beschreiben: Der Executive Search-Spezialist oder die -Spezialistin unterscheidet nicht zwischen Bauchgefühl und sicherem Entschluss. Sie oder er weiß, wann es auf das eine oder andere ankommt und setzt ihre oder seine Erfahrung ein. Zugegeben: die Erfahrung muss man selbst machen. Was Sie von Top Executive Search-Spezialisten und -Spezialistinnen lernen können, sei an dieser Stelle zusammengetragen:

Welche Kanäle eignen sich besonders gut für die Executive Search

Der Unterschied zwischen einem Executive Search-Spezialisten bzw. -Spezialistin und jemandem, der nur C-Level-Kandidaten und -Kandidatinnen und Unternehmen zusammenbringen möchte, lässt sich in einem Satz beschreiben: Der Executive Search-Spezialist oder die -Spezialistin unterscheidet nicht zwischen Bauchgefühl und sicherem Entschluss. Sie oder er weiß, wann es auf das eine oder andere ankommt und setzt ihre oder seine Erfahrung ein. Zugegeben: die Erfahrung muss man selbst machen. Was Sie von Top Executive Search-Spezialisten und -Spezialistinnen lernen können, sei an dieser Stelle zusammengetragen:

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