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Jobmarkt Newsletter
Juli 2022
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Muss mal gesagt werden: Es mangelt an Kandidaten. Wirklich?
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Oder: Wieso viele noch immer in alten Zeiten festhängen - ein Gastbeitrag von Personalberater Coach Simone Straub.
Glaube ich den Gesprächen mit Recruitern und Beratern am Markt, ist deren größtes Problem aktuell der Mangel an wechselinteressierten Kandidaten. Das Klagen ist groß. Dennoch hängen viele Strukturen noch in den Zeiten fest, als Aufträge der Engpass waren.
Wie kommt es sonst, dass…
- …Recruiting Trainings längst noch nicht so selbstverständlich sind, wie Trainings für den Vertrieb?
- …fürs Recruiting angelernte Kräfte wie Praktikanten und Werkstudenten, anstatt Profis eingesetzt werden?
- …kundenseitig die Bestandskundenpflege ein „No Brainer“ ist, im Recruiting aber für jedes Projekt von 0 akquiriert wird?
- …das Standing sowie Gehaltsstrukturen hinter dem des Vertriebs zurück bleiben?
Sich wirklich für den Kandidatenmangel zu rüsten heißt nicht, dass jeder Recruiter ab sofort seine eigene XingTM Lizenz bekommt. Es bedeutet das Hinterfragen von bestehenden Fähigkeiten, Prozessen und Glaubenssätzen. Stammen sie noch aus Zeiten des Kundenmarktes?
Gezielte Anregungen, um das Recruiting zu verbessern, gibt es bei den kostenfreien Webinaren von index oder dem leicht zugänglichen Vertrieb & Recruiting Online Training „Recxplorer.“
Alle Infos rund um Recxplorer findest Du hier!
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Stellenmarkt-Entwicklung:
Juni 2022 vs. Juni 2021
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| merklicher Anstieg an Stellenanzeigen |
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| leicht höhere Ausgaben für Recruiting |
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Stellenangebote und Anzeigenumsätze.
Quellenbasis: 23 Printmagazine, 18 Online-Jobbörsen
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| Q2-Rückblick: Top Berufsgruppen & Branchen |
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Das waren im Q2 die Branchen mit dem größten Fachkräftebedarf:
- Information und Kommunikation
→ 28.745
Anzeigen
- Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahzeugen
→ 28.895
Anzeigen
- Verarbeitendes Gewerbe → 36.310
Anzeigen
Korrespondierend zu diesen Entwicklungen werden kontinuierlich mehr Stellen in den Berufsgruppen Bauwesen/Handwerk/Umwelt, Organisation / Projektmanagement
und in den technischen Berufen (wie Ingenieur:innen oder Architekt:innen) ausgeschrieben. Insgesamt wird mit über 118.168
Stellenanzeigen in diesen Berufsgruppen rekrutiert.
Im Vergleich zu Q1 ist in diesen Branchen und Berufsgruppen der Bedarf leicht zurückgegangen. In der Regel suchen Arbeitnehmende zu Jahresbeginn besonders nach neuen Jobs und finden eine neue Anstellung 2-3 Monate später. Dies könnte diese Entwicklung in Q2 erklären.
Nichtsdestotrotz werben Unternehmen stark um Kandidat:innen. Besonders im verarbeitenden Gewerbe werden oft und gerne Quereinsteiger:innen mit dem richtigen Mindset eingestellt. Gerade Personalberatungen könnten davon profitieren, im eigenen Kandidat:innen-Pool über den Tellerrand hinauszublicken und mehr auf Skills und Neigungen statt ehemalige Job-Titel zu schauen.
Nutzen Sie index Anzeigendaten, um die Entwicklungen in Ihrer Region zu analysieren, evaluieren und Unternehmen zu identifizieren, denen Sie beim Recruiting von diesen schwierig zu besetzenden Positionen mit Ihrem Leistungsportfolio unter die Arme greifen können.
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Quellenbasis: 23 Onlinequellen, 17 Printquellen
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Europa-Analyse: Metallindustrie
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Viele Branchen sind durch die Corona Pandemie und den voranschreitenden Fachkräftemangel betroffen. Besonders schwierig wird es für die Metall-Industrie. Laut einer Analyse des UIMM (französischer Verbund für Metall Handel und Industrie) müssen bis 2025 jährlich über 115.000 neue Personen eingestellt werden, um die anstehenden Entwicklungen zu begleiten und Herausforderungen zu meistern. Insbesondere der Anteil an Ingenieur:innen und technischen Führungskräften wird von rund 14% der Arbeitsplätze auf über 20% steigen müssen, was einem jährlichen Einstellungsbedarf von rund 25.000 Personen entspricht.
Gemeinsam mit index Research haben wir diesen Sektor in der Schweiz genauer unter die Lupe genommen und die Branche im europaweiten Vergleich für Sie aufbereitet.
Im Vergleich sehen wir eine deutliche Steigerung von 2021 zu 2022. Insgesamt wurden im Juni 2022 von 328 Firmen über 1.100 Stellenanzeigen in der Metallindustrie ausgeschrieben. Im Vorjahresmonat waren es noch 312 Firmen mit rund 1.000 Stellenanzeigen. Dies entspricht einem Anstieg von über 10,9%.
Nutzen Sie index Anzeigendaten, um derartige Entwicklungen im Blick zu behalten und frühzeitig kundenorientiert zu agieren. |
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Resonanzanalyse: Rückläufer auf Stellenanzeigen
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Gemeinsam mit index Research evaluieren wir regelmäßig die Resonanz auf geschaltete Stellenanzeigen in Ihrer Region. Wie zufrieden sind Unternehmen mit Bewerbungen? Wie viele Bewerbungen sind auf Anzeigen eigentlich eingegangen? Und konnte jemand eingestellt werden?
Die Grafik zeigt die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen auf eine Stellenanzeige im ersten Halbjahr 2022 in der Schweiz.
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Mit index kommen Sie schneller zu neuen Aufträgen, können Bestandskunden beobachten und neue Potenziale ermitteln. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Online-Demo an!
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index Anzeigendaten ist die perfekte Lösung für für Verlage, Jobbörsen und Agenturen sowie Zeitarbeitsunternehmen und Personalberatungen, wenn es um effiziente und schnelle Neukundengewinnung und die Übersicht über die aktuellen Entwicklungen im Stellenmarkt geht. Einfach schneller zum neuen Auftrag – mit index Anzeigendaten!
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 +49 30 390 88 183 |  kontakt@anzeigendaten.de |  www.anzeigendaten.de |
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